会社でのパワハラや労働条件の不満については、労働基準監督署に相談することが適切です。日本では、労働基準法に基づいて労働者の権利が保護されており、パワハラや不当な労働条件は違法とされています。具体的には、以下のような問題がある場合、労働基準監督署に相談することが推奨されます。

1. 機材の不提供: 必要な機材が提供されず、仕事の効率が著しく低下する場合。
2. 仕事上の情報の不提供: 仕事に必要な情報や資料が提供されない場合。
3. 教育機会の不提供: 新人教育や研修の機会が与えられない場合。
4. 離席時間に関する嫌がらせ: 正当な離席時間に対して嫌がらせが行われる場合。
5. 生活態度に関する説教: 個人的な生活態度に対して過度の説教が行われる場合。
6. 不当な残業: 正当な残業代が支払われない、または過度の残業が強要される場合。
7. 車の駐車に関する問題: 会社の空きスペースに車を駐車することが制限される場合。
8. 賃金の不当な低額支払い: 会社の最低賃金を下回る賃金が支払われる場合。

これらの問題は、労働基準法に違反している可能性があり、労働基準監督署はこれらの問題を調査し、適切な是正措置を取る権限を持っています。労働基準監督署に相談する際には、具体的な状況を詳しく説明し、証拠となる書類や記録を持参することが重要です。また、相談は匿名で行うことも可能であり、労働者のプライバシーは尊重されます。

労働基準監督署への相談は、労働者の権利を守るための重要なステップであり、適切な対応を通じて職場環境の改善が期待できます。