働き方改革は日本の労働環境を改善するための重要な政策ですが、高度プロフェッショナル制度の改正による年収の引き下げが、過労死のリスクを増大させる可能性があるとの懸念が提起されています。この制度は、特定の高度な専門職に対して、労働時間の規制を緩和し、残業代を支払わなくてもよいとするものです。年収が400～500万円に下げられると、労働者は生活のためにさらなる労働時間を求めることになり、法的にも労働時間の上限がなくなるため、過労死のリスクが高まると考えられます。また、労働組合や労働監督署が法的に対処できる手段が限られることも、労働者の保護に欠ける状況を生み出します。このような改正が行われる場合、労働者の健康と安全を確保するための他の措置が必要であり、政府や企業は労働者の福祉を最優先に考慮するべきです。