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労災審査中の難易度はどの程度ですか?

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対策と回答

2024年11月16日

労災審査中の難易度は、個々のケースによって異なります。一般的に、労災審査は複雑で時間がかかるプロセスです。まず、労働者は労災を認定するための証拠を集める必要があります。これには、医療記録、事故の詳細、職場環境に関する情報などが含まれます。次に、これらの証拠を労働基準監督署に提出し、審査を受けます。審査官は、労災の認定基準を満たしているかどうかを判断します。このプロセスは、証拠の質と量、審査官の裁量、そして労働者の法的支援の有無によって難易度が変わります。また、労災審査は、労働者の権利を保護するための重要な手続きであり、そのためには正確な情報と適切な法的支援が不可欠です。したがって、労災審査中の難易度は、個々の状況によって異なり、労働者が適切な支援を受けることで、その難易度を軽減することが可能です。

よくある質問

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。

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下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか?また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか?同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか?

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会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。
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