労災保険の適用について質問です。会社の階段を降りている際に足を踏み外し骨折しました。タイムカードを押して業務に向かう途中での事故ですが、労災保険は適用されますか？会社は業務との因果関係がないとして適用を否定していますが、どちらが正しいのでしょうか？

労災保険の適用については、労働者災害補償保険法に基づいて判断されます。この法律では、業務上の災害と認められるためには、事故が業務遂行中に発生し、かつ業務との間に因果関係があることが必要です。

あなたの場合、タイムカードを押して業務に向かう途中で事故が発生しています。このような場合、一般的には「通勤災害」として扱われることが多いですが、具体的な判断は個々のケースによります。通勤災害とは、労働者が勤務先に向かう途中や帰宅途中に発生した事故を指します。しかし、通勤災害に該当するかどうかは、事故が発生した場所や時間、その他の状況によって判断されます。

会社が業務との因果関係がないと主張する場合、その根拠を明確にする必要があります。もし会社の主張が法的に根拠がない場合、労災保険の適用が認められる可能性があります。具体的な判断については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労災保険の適用についての専門的な判断を行い、必要な場合には調査を行います。

また、労災保険の適用について疑問がある場合、労働組合や弁護士に相談することも有効です。これらの専門家は、あなたの権利を守り、適切な補償を受けるためのサポートを提供してくれます。

結論として、あなたのケースで労災保険が適用されるかどうかは、具体的な状況によります。労働基準監督署や専門家に相談し、適切な判断を仰ぐことをお勧めします。