高年齢者雇用安定法の改正により、すべての企業に対して、70歳までの雇用確保が努力義務となっています。『70歳定年』や『定年廃止』に踏み切る大手企業も出てきました。この流れは、日本社会に定着するのでしょうか? あなたは、70歳まで働きますか?

高年齢者雇用安定法の改正により、日本の企業は70歳までの雇用確保を努力義務とすることになりました。この改正は、高齢者の雇用機会を拡大し、経済活動における高齢者の役割を認識するための重要な一歩です。特に、『70歳定年』や『定年廃止』を導入する大手企業の動きは、この流れが日本社会に定着する可能性を示唆しています。

日本は急速に高齢化社会に向かっており、労働力の減少が懸念されています。このような状況下で、高齢者の継続的な雇用は、経済の持続的な成長を支えるために不可欠です。また、高齢者の経験と知識は、若年層の指導や企業の発展に大きく貢献することができます。

しかし、この流れが日本社会に定着するかどうかは、企業の取り組みだけでなく、社会的な受け入れや法的な整備、さらには高齢者自身の働く意欲にも依存します。企業は、高齢者の雇用を促進するための柔軟な雇用形態や、健康管理、職場環境の改善などに取り組む必要があります。

個人的な観点から言えば、70歳まで働くかどうかは、個々人の健康状態、職業の性質、そして働くことに対する意欲に大きく依存します。働くことが健康や自己実現に寄与すると感じる人にとっては、70歳まで働くことは十分に可能であり、望ましい選択肢となるでしょう。

結論として、高年齢者雇用安定法の改正による70歳までの雇用確保の努力義務は、日本社会における高齢者雇用の重要性を強調するものであり、その流れが定着する可能性は高いと考えられます。しかし、その実現には、企業、社会、そして個人のそれぞれの取り組みが必要です。