お給料が支払われない場合、まずは冷静に対応し、店長とのコミュニケーションを取ることが重要です。お給料日にお給料が支払われない場合、以下の手順を踏むことをお勧めします。

1. 冷静に対応する: 感情的にならず、冷静に対応しましょう。店長との対話は、冷静さを保った上で行うことが大切です。

2. 店長と話し合う: 店長に直接話し合い、お給料が支払われない理由を確認します。経営不振などの理由がある場合、その状況を理解し、支払いの具体的なスケジュールを確認しましょう。

3. 労働基準監督署に相談する: 店長との話し合いで解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、お給料の未払いなどの問題に対して相談することができます。

4. 法律に基づいて対応する: 労働基準法により、使用者は労働者に対して賃金を支払う義務があります。未払いの場合、法律に基づいて対応することができます。

5. 証拠を残す: お給料が支払われない場合、証拠を残すことが重要です。勤務時間やお給料の支払い状況などを記録し、証拠として残しておきましょう。

6. 弁護士に相談する: 労働問題に詳しい弁護士に相談することも一つの手段です。弁護士は、法律に基づいて適切な対応をアドバイスしてくれます。

以上の手順を踏むことで、お給料が支払われない問題に対処することができます。冷静に対応し、適切な手段を取ることが大切です。