日本では、労災とみなされる状況は労働基準法によって定められています。労災とは、労働者が業務上の事由または通勤により負傷し、疾病にかかり、または死亡した場合を指します。具体的には、仕事中に発生した怪我や病気、あるいは通勤途中の事故などが該当します。

あなたのケースでは、仕事中に熱中症になったことや、機械の操作ミスによる怪我などが挙げられています。熱中症については、作業環境が高温多湿であり、その結果として発症した場合、労災として認められる可能性があります。ただし、労災認定には具体的な証拠や医師の診断書、作業環境の状況などが必要となります。

また、機械の操作ミスによる怪我についても、業務上の事由により発生したものであれば労災として認められる可能性があります。ただし、これらのケースでも、労災認定には個々の状況に応じた判断が必要です。

会社が労災の申請を拒否したり、労災として認められないと言われた場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労災の認定や労働条件の是正などについて相談することができます。

労災の認定には、具体的な状況や証拠が必要であるため、まずは医師の診断書や作業環境の状況などをしっかりとまとめ、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働者の権利を守るためにも、適切な手続きを行うことが重要です。