会社が倒産しそうな状況で、給料が支払われていない場合、従業員はいくつかの法的手段を取ることができます。まず、労働基準監督署に相談することが重要です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、未払いの給料を回収するための措置を取ることができます。また、従業員は労働組合に加入し、組合を通じて交渉することも一つの方法です。

倒産した場合、会社の資産は破産管財人によって管理され、債権者に対する返済に充てられます。従業員の給料は優先債権として扱われるため、他の債権者よりも先に返済される可能性があります。ただし、会社の資産が十分でない場合、全額の回収は保証されません。

立替金についても、領収書があれば法的に請求することが可能です。これも破産管財人に申し立てることで、返還を求めることができます。

給料を払う従業員と払わない従業員を区別することは、労働法に違反する可能性があります。労働者は全員平等に扱われるべきであり、個々の状況に基づいて差別的な扱いをすることは許されません。このような状況が発生している場合、労働基準監督署に相談することが推奨されます。

今後の展開としては、会社が倒産するかどうか、そして倒産した場合に資産がどの程度あるかによります。従業員は、法的手段を通じて権利を主張し、未払いの給料や立替金の回収を試みることが重要です。また、労働組合に加入し、集団での交渉力を強化することも有効です。