労働基準監督署について、皆さんはどう思いますか？
もっと見る
対策と回答
労働基準監督署は、労働基準法の適正な施行を確保し、労働者の権利を保護するために設置された行政機関です。具体的には、違法な労働条件や不当な解雇、残業代未払いなどの問題を是正するための監督や指導を行っています。また、労働者からの相談や苦情に対応し、必要に応じて企業に対して是正勧告や指導を行うこともあります。しかし、労働基準監督署の役割や機能については、労働者や企業の間でさまざまな意見があります。一部の労働者からは、労働基準監督署が効果的に労働者の権利を保護していると評価されていますが、他方で、監督署の対応が遅い、または不十分であるという批判もあります。企業側からは、過度な規制や指導が業務の効率性を損なうという意見もあります。このように、労働基準監督署に対する評価は多様であり、その役割や機能については今後も議論が続くと考えられます。
よくある質問
もっと見る·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？