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労働基準監督署について、皆さんはどう思いますか?

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対策と回答

2024年11月16日

労働基準監督署は、労働基準法の適正な施行を確保し、労働者の権利を保護するために設置された行政機関です。具体的には、違法な労働条件や不当な解雇、残業代未払いなどの問題を是正するための監督や指導を行っています。また、労働者からの相談や苦情に対応し、必要に応じて企業に対して是正勧告や指導を行うこともあります。しかし、労働基準監督署の役割や機能については、労働者や企業の間でさまざまな意見があります。一部の労働者からは、労働基準監督署が効果的に労働者の権利を保護していると評価されていますが、他方で、監督署の対応が遅い、または不十分であるという批判もあります。企業側からは、過度な規制や指導が業務の効率性を損なうという意見もあります。このように、労働基準監督署に対する評価は多様であり、その役割や機能については今後も議論が続くと考えられます。

よくある質問

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バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか?

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

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職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか?
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