退職後に未解決の勤怠承認問題が残ることは、特に給与計算や退職金の支払いに影響を与える可能性があります。あなたの状況に対処するために、以下の手順を検討してください：

1. 会社との直接交渉：まず、会社の人事部門または直接の上司に連絡し、未承認の勤怠申請の緊急性を再度強調してください。文書でのリマインダーを送ることも効果的です。

2. 労働基準監督署への相談：会社が合理的な理由なく勤怠承認を遅らせている場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働基準法の遵守を監督し、労働者の権利を保護するための助言や介入を行います。

3. 弁護士への相談：労働問題に特化した弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点から問題を解決するためのアドバイスを提供し、必要に応じて会社との交渉を代行します。

4. 労働組合への相談：あなたが労働組合に加入している場合、組合の支援を求めることができます。労働組合は労働者の権利を擁護し、労使間のトラブル解決を支援します。

5. 行政書士への相談：行政書士は特定の行政手続きに関する専門家であり、労働問題に関する法的文書の作成や手続きの支援を行います。

これらの方法を通じて、未解決の勤怠承認問題に対処することができます。各方法にはそれぞれの利点と手続きがあるため、状況に最も適したアプローチを選択することが重要です。