会社の人事異動において、通勤条件が大幅に悪化する場合、それが合理的かどうかを判断することは重要です。日本の労働基準法により、会社は労働者の同意なしに、通勤条件を大幅に悪化させる異動を命じることはできません。具体的には、通勤距離が片道8キロ以上増加する場合や、通勤時間が1時間以上増加する場合には、労働者の同意が必要とされています。

あなたの場合、通勤距離が30キロ増加し、通勤時間が1時間45分増加しています。これは明らかに労働基準法の範囲を超えており、会社はあなたの同意なしにこの異動を命じることはできません。また、事務員としての異動が今までに無かったことから、この異動が合理的かどうかも疑問視されます。

辞令を断るためには、まずは会社との話し合いが必要です。会社に対して、この異動が労働基準法に違反していること、およびその他の合理的な理由を提示し、異動を拒否する旨を伝えることができます。もし会社がこれを無視する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、会社の違法行為に対して是正勧告を行う権限を持っています。

また、この異動が性別に基づく差別的な扱いである可能性も考えられます。もしそうであれば、男女雇用機会均等法に違反しており、さらに強い対応が必要となります。

最終的には、あなた自身の生活や仕事のバランスを考慮し、最善の選択をすることが重要です。もし異動を受け入れることが難しい場合、転職や退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、その前に、法的な手段を用いて会社と対峙することも重要です。