日本の労働基準法により、従業員は労働に対して適正な賃金を受け取る権利があります。あなたの場合、9月分の給料が未払いとなっていることは、法律に違反している可能性があります。会社が技術代を無償で学べる代わりに、特定の条件で技術代を支払うことを求める契約は、一見合理的に見えますが、それが給料の支払いを妨げる理由にはなりません。給料と技術代は別個の債務であり、会社は両方の支払い義務を負っています。また、契約書に親のサインが必要なことは、一般的に未成年者の場合に見られる要件ですが、あなたが成年である場合、この要件は適法でない可能性があります。未払いの給料については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働基準法の執行を担当し、未払い賃金の回収を支援することができます。また、法律の専門家である弁護士に相談することも、法的な観点から適切なアドバイスを受けるために有効です。