給与未払いは深刻な労働問題であり、特に現金払いで証拠が残らない場合、対処が難しくなります。まず、給与の支払いに関する証拠を集めることが重要です。これには、給与明細、銀行振込記録、同僚の証言、あるいは給与支払いの際のメールやメッセージなどが含まれます。

次に、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働基準法の違反に対して調査を行い、未払いの給与を回収するための支援を提供します。また、労働局や労働組合にも相談することができます。

裁判所に提訴する場合、裁判官は証拠に基づいて判断を下します。現金払いで証拠がない場合、裁判で勝訴することは難しいかもしれませんが、労働基準監督署の介入や労働局の調停など、他の手段を通じて解決を目指すことが重要です。

弁護士を雇う余裕がない場合でも、法律相談所や法テラスなど、無料または低コストで法律相談を受けることができる機関があります。これらの機関を利用して、法的なアドバイスを受けることができます。

最後に、給与未払いの問題は、労働者の権利を守るために、早急に対処することが重要です。証拠を集め、適切な機関に相談し、法的手段を講じることで、未払いの給与を回収する可能性を高めることができます。