オーストラリアの大学に通っている学生ビザ保持者が、メールのみで解雇通知を受けた場合、これは不当解雇に当たりますか？

オーストラリアにおいて、学生ビザの範囲内で働いている学生が、メールのみで解雇通知を受けた場合、それが不当解雇に当たるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、オーストラリアの労働法において、不当解雇とは、労働者が公正な理由なく解雇された場合を指します。公正な理由には、業績不良、行動規範違反、経営上の必要性などが含まれます。解雇の際には、労働者に対して解雇の理由を明確に伝えることが求められます。

あなたの場合、解雇通知がメールのみであり、解雇の理由が明確に伝えられていないことは、法的に問題がある可能性があります。特に、学生ビザの範囲内で働いている場合、雇用主は労働法に従った適切な手続きを踏む必要があります。

また、オーストラリアのニューサウスウェールズ州においては、Fair Work Ombudsman（労働基準局）が労働者の権利を保護する役割を果たしています。あなたは、解雇に関する詳細な情報や法的なアドバイスを求めるために、Fair Work Ombudsmanに相談することができます。

さらに、オーストラリアの労働法において、解雇通知は口頭でも可能ですが、通常は書面で行われることが望ましいとされています。メールのみでの通知は、解雇手続きが適切に行われていない可能性を示唆しています。

したがって、あなたの状況は不当解雇の可能性がありますが、具体的な法的判断を下すためには、より詳細な情報と専門的なアドバイスが必要です。Fair Work Ombudsmanや労働法に精通した弁護士に相談することを強くお勧めします。