不当解雇された場合、退職金の支払いは必ずしも保証されません。日本の労働基準法により、退職金は労働者の勤続年数や退職事由に基づいて企業が自主的に支払うものであり、法律上の義務ではありません。しかし、不当解雇の場合、労働者は労働審判や訴訟を通じて解雇の無効を主張し、退職金や賃金の未払い分を請求することができます。

あなたが述べているように、争う意思がない場合でも、退職日までに以下のような手続きを取ることが推奨されます。

1. 証拠の収集: 解雇通知書、勤務記録、給与明細、メールやメッセージなどの通信記録を保存しておきます。これらは、後日何か問題が発生した場合に証拠として利用できます。

2. 退職証明書の確認: 会社都合で離職票を発行してもらった場合、その内容が正確であるか確認します。特に、退職理由が不当解雇と記載されていないか注意してください。

3. 労働組合への相談: 労働組合に加入している場合、解雇に関するアドバイスや支援を受けることができます。労働組合は、不当解雇に対する交渉や法的措置を支援することがあります。

4. 雇用保険の手続き: 会社都合で離職した場合、雇用保険の基本手当を受給できる可能性があります。退職票を持ってハローワークに相談し、手続きを進めてください。

5. 次の職探しの準備: 退職後の生活設計を立て、次の職探しを始めることが重要です。職業訓練や転職支援を受けることも検討してください。

これらの手続きを通じて、不当解雇に対する法的保護を最大限に活用し、次のステップに備えることができます。