勤務期間が1日足りなくて失業手当がもらえなかった元社員が、ごね始めました。解雇だったのを温情で依願退職にしてあげて、退職日もお互い確認してお互い納得した上での退職で、ハローワークもそれで受理しています。これって今更どうにもならないですよね？
もっと見る
対策と回答
失業手当の支給要件には、一定の勤務期間が必要です。具体的には、離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。この要件を満たさない場合、失業手当は支給されません。
あなたの場合、元社員の勤務期間が1日足りなかったため、失業手当の支給要件を満たしていないことになります。また、解雇を依願退職として処理し、退職日も双方が確認し納得した上での退職となっており、ハローワークもこれを受理しているとのことです。
このような状況では、元社員が今更どうこうすることは難しいでしょう。失業手当の支給要件は法律で定められており、その要件を満たさない場合、支給されないことは法的にも正当です。また、退職の手続きも双方が納得した上で行われているため、その後の変更や修正は困難です。
したがって、この状況においては、今更どうにもならないと言えます。元社員の要求に対しては、法的に正当な手続きが行われていることを説明し、理解を求めることが適切でしょう。
よくある質問
もっと見る·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
社会人として問題児を迎え入れた場合の責任と、その経済的損失について·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。