無断欠勤をしたまま退職することは、労働基準法に違反する可能性があり、罰則が科せられる場合があります。具体的には、以下の点に注意が必要です。

1. 労働基準法の規定: 労働基準法第20条により、労働者は解雇予告手当を受ける権利があります。退職を希望する場合、通常は30日前までに会社に通知するか、30日分の平均賃金を支払うことが求められます。無断で欠勤し、退職手続きを行わない場合、この規定に違反する可能性があります。

2. 会社の就業規則: 多くの会社では就業規則に無断欠勤に対する罰則が定められています。これには、給与の減額や退職金の支払い停止、さらには法的措置を取る権利が含まれる場合があります。

3. 信用問題: 無断欠勤は信用を失う行為であり、次の就職先での評価に悪影響を与える可能性があります。特に、前職の会社との関係が良好でない場合、推薦状の取得や職務経歴書の記載に支障をきたすことが考えられます。

4. 法的措置: 会社は無断欠勤に対して、労働基準監督署に申告することができます。また、民事訴訟を通じて損害賠償を求めることも可能です。

以上のように、無断欠勤をしたまま退職することは、法的および社会的なリスクを伴います。可能であれば、正式な退職手続きを行い、会社との良好な関係を維持することが望ましいです。