某ヤ◯ダ電機で業務委託でエアコン取付工事をしていますが、今後自社のSEを使うからといって業務委託である我々がSE研修をさせられることになりました。そんなもん自社でやるべきだと思うのですがどう思いますか？都合良すぎる気がするのですが、間違ってるでしょうか。外注ではなく自社の人間を使いたいというのはもちろん分かるのですが、それを業務委託業者が教育するのはおかしいと思うのですが、どう思われますか？

あなたの疑問は非常に合理的です。業務委託として働いている場合、本来はその会社の従業員ではないため、その会社の特定の技術やシステムに関する研修を受ける義務はありません。特に、その研修が自社の従業員のためのものである場合、それを業務委託業者に押し付けるのは適切とは言えません。

このような状況は、業務委託業者の負担を不当に増やす可能性があり、労働基準法に違反する可能性もあります。労働基準法では、使用者は労働者に対して安全で健康的な労働条件を提供する義務があり、また、労働者の同意なしに労働時間を延長したり、労働内容を変更したりすることはできません。

このような問題に対処するためには、まずはその会社と直接話し合い、その要求が適切かどうかを確認することが重要です。もし、その会社がその要求を撤回しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

また、このような状況を避けるために、業務委託契約を結ぶ際には、具体的な業務内容や労働条件を明確に定めることが重要です。そうすることで、将来においてこのような問題が発生するリスクを減らすことができます。