電車の運転士が人身事故の現場でPTSDなどの障害を発症した場合、治療期間中は労災扱いで仕事を休めますか？

対策と回答

2024年11月14日

電車の運転士が人身事故の現場でPTSD（心的外傷後ストレス障害）などの精神障害を発症した場合、労災保険法に基づいて労災扱いとなり、治療期間中は仕事を休むことができます。労災保険法では、業務上の負傷、疾病、障害、死亡に対する補償が定められており、精神障害もこれに含まれます。具体的には、運転士が人身事故の現場で直接的な精神的衝撃を受け、それが原因でPTSDなどの精神障害が発症した場合、その障害は業務上の疾病として認定される可能性が高いです。認定された場合、治療期間中の休業補償や医療費の補償が受けられます。ただし、労災認定には医師の診断書や職場の状況証明などの証拠が必要となり、認定基準が厳格であるため、専門家の助言を受けながら手続きを進めることが重要です。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。