労働基準法において、転勤に関する具体的な規定は存在しませんが、労働者の権利保護の観点から、会社は合理的な理由と手続きを踏んで転勤を命じる必要があります。急な転勤命令は、労働者の生活環境や家庭状況を大きく変える可能性があり、労働者の同意が得られていない場合、労働基準法第16条（就業規則の作成、変更及び廃止）や第17条（就業規則の明示）に違反する可能性があります。また、労働基準法第19条（解雇の予告）により、解雇や転勤などの労働条件の変更については、予告が必要であり、予告期間がない場合は、予告手当を支払うことが求められます。具体的な対応策としては、まずは会社に対して転勤命令の理由と手続きの詳細を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することが考えられます。