ストライキは労働者が使用者との労働条件や待遇についての交渉手段として行われることがあります。日本の労働法によれば、労働者側に正当な理由がある場合、使用者が負った賠償は請求されないとされています。しかし、これは使用者に対する賠償請求に関するものであり、顧客や利用者がストライキによって被った損害については別途考慮する必要があります。

顧客や利用者がストライキによる損害を被った場合、その損害賠償を労働者側に求めることは、法律的には制限されていません。ただし、実際にこのような賠償請求が行われるかどうかは、個々のケースの状況や法的な判断に依存します。一般的に、顧客や利用者は使用者に対して損害賠償を求めることが多いですが、労働者側に対して直接請求するケースも理論上はあり得ます。

実際の事例として、顧客や利用者がストライキによる損害賠償を労働者側に求めたという報告は少ないですが、法的な前例や判例がある場合には、そのような請求が認められる可能性があります。具体的な事例を挙げることは難しいですが、労働者側がストライキを行う際には、顧客や利用者への影響も考慮し、その結果生じる可能性のある賠償請求についても認識しておくことが重要です。