社保加入直後に退職しても、問題ないのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
社保加入直後に退職すること自体は法的に問題ありません。しかし、いくつかの点に注意する必要があります。
まず、社会保険料の支払いについてです。社保加入後、退職するまでの間に支払った社会保険料は、退職後も引き続き利用できます。ただし、退職後に新たに加入する場合、前回の加入期間との間に空白期間があると、その分の保険料を追加で支払う必要がある場合があります。
次に、失業保険の受給資格についてです。社保加入直後に退職した場合、失業保険の受給資格を得るためには、一定期間以上の雇用が必要です。具体的な期間は、雇用保険法に基づいて定められています。
最後に、退職後の健康保険についてです。退職後は、国民健康保険に加入するか、家族の被扶養者となるか、任意継続被保険者として健康保険に加入するかを選択する必要があります。それぞれの選択肢には、それぞれのメリットとデメリットがありますので、慎重に検討することが重要です。
以上の点を踏まえて、社保加入直後に退職することを検討する際には、専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
社会人として問題児を迎え入れた場合の責任と、その経済的損失について·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。