社保加入直後に退職すること自体は法的に問題ありません。しかし、いくつかの点に注意する必要があります。

まず、社会保険料の支払いについてです。社保加入後、退職するまでの間に支払った社会保険料は、退職後も引き続き利用できます。ただし、退職後に新たに加入する場合、前回の加入期間との間に空白期間があると、その分の保険料を追加で支払う必要がある場合があります。

次に、失業保険の受給資格についてです。社保加入直後に退職した場合、失業保険の受給資格を得るためには、一定期間以上の雇用が必要です。具体的な期間は、雇用保険法に基づいて定められています。

最後に、退職後の健康保険についてです。退職後は、国民健康保険に加入するか、家族の被扶養者となるか、任意継続被保険者として健康保険に加入するかを選択する必要があります。それぞれの選択肢には、それぞれのメリットとデメリットがありますので、慎重に検討することが重要です。

以上の点を踏まえて、社保加入直後に退職することを検討する際には、専門家に相談することをお勧めします。