勤務開始時間にタバコ休憩を取ることが認められるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、勤務開始時間に休憩を取ることは通常認められていません。しかし、タバコ休憩に関しては、労働基準法では特に規定されていないため、会社の就業規則によります。

また、このような働き方が法律上問題ないかどうかについては、労働基準法に違反していない限り、基本的には問題ありません。ただし、労働基準法第32条により、使用者は労働者に対して労働時間、休憩時間、休日についての規定を守らせる義務があります。そのため、勤務開始時間に休憩を取ることが労働時間の規定に違反している場合は、問題となります。

懲戒処分については、会社の就業規則に違反している場合に可能です。就業規則には、勤務開始時間に休憩を取ることが禁止されている場合や、労働時間の規定に違反している場合に懲戒処分を行う旨が記載されていることがあります。そのため、就業規則に違反している場合は、懲戒処分が可能です。

ただし、懲戒処分を行う場合は、事前に警告や指導を行うなど、手続きを踏む必要があります。また、懲戒処分の内容や程度は、違反の内容や程度に応じて適切に判断する必要があります。

以上のように、勤務開始時間にタバコ休憩を取ることが認められるかどうかや、このような働き方が法律上問題ないかどうか、懲戒処分が可能かどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。そのため、具体的な判断は、会社の就業規則や労働契約を確認する必要があります。