アルバイトの給料未払いで少額訴訟を考えています。労働基準監督署で対応しましたが、証拠不足で対応が終了しました。会社は支払い者に給料を振り込んでいますが、支払い者が最後の2ヶ月分を私に払っていません。シフト表はありますが、未払いの証拠がありません。LINEのやり取りが証拠になるか、また会社に少額訴訟を起こす意味があるか教えてください。
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対策と回答
少額訴訟を考えている状況ですが、証拠の確保が重要です。LINEのやり取りは、法的に証拠として認められる可能性がありますが、その内容や形式によります。具体的には、給料の支払いに関する明確なやり取りが記録されているか、その記録が改ざんされていないかなどがポイントとなります。
また、会社に対して少額訴訟を起こすことについてですが、会社が支払い者に給料を振り込んでいるという事実は、会社が給料の支払い責任を負っていることを示唆します。ただし、支払い者が個人的に給料を横領しているという状況では、会社に対する訴訟は複雑になる可能性があります。会社が支払い者の行為について知らなかった、または防ぐことができなかったという抗弁があるかもしれません。
このような状況では、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は法的な観点から最適なアドバイスを提供し、証拠の収集や訴訟の手続きをサポートしてくれます。また、労働基準監督署に再び相談することも一つの選択肢です。彼らは労働者の権利を守るための専門機関であり、状況を再検討してもらうことができます。
最終的には、証拠の確保と法的専門家の助言が、少額訴訟の成功に向けた鍵となります。
よくある質問
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