傷病手当の書類を前の会社に送付することについては、基本的には問題ありません。傷病手当は、健康保険組合から支給されるものであり、退職後も条件を満たせば受給資格があります。ただし、具体的な手続きや書類の送付先については、健康保険組合の規定に従う必要があります。まずは、健康保険組合に直接連絡し、退職後の手続きについて確認することをお勧めします。また、前の会社にも連絡し、書類の送付について了承を得ることも重要です。これにより、手続きがスムーズに進むとともに、誤解やトラブルを防ぐことができます。