日本の労働基準法に基づき、従業員が病気や怪我で働けない場合、有給休暇や欠勤として処理されることがあります。しかし、仮病を使って休むことは、信頼関係を損なう行為と見なされる可能性があります。特に、診断書の提出を求められた場合、それは会社が従業員の健康状態を確認し、適切な対応を取るための正当な要求です。

あなたの場合、「家族の都合で病院に行けず、家で休んでいたら治りました」という説明は、診断書の代わりにはなりません。この説明は、病気や怪我の程度、治療の必要性、そして休養の必要性についての具体的な情報を提供していないため、会社があなたの健康状態を評価するのに十分ではありません。

このような状況では、可能であれば、実際に病院を受診し、診断書を取得することが最善の策です。もし、家族の都合で病院に行けなかったという事情がある場合でも、その旨を会社に誠実に説明し、代替案（例えば、後日診断書を提出するなど）を提案することが望ましいです。

会社との信頼関係を維持するためには、誠実なコミュニケーションが重要です。仮病を使うことは、その信頼関係を損なうリスクがありますので、今後は可能な限り避けるようにしましょう。