退職後に傷病手当を受け取ることは可能ですか？
もっと見る
対策と回答
退職後に傷病手当を受け取ることは可能ですが、いくつかの条件があります。傷病手当は健康保険の給付の一つで、病気やケガで働けなくなった場合に支給されます。退職後に傷病手当を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。
- 健康保険の被保険者期間が1年以上あること：傷病手当を受け取るためには、退職前に健康保険に1年以上加入している必要があります。
- 退職後1年以内に傷病手当の支給を受けること：退職後1年以内に傷病手当の支給を受ける必要があります。
- 傷病手当の支給開始日が退職前であること：傷病手当の支給開始日が退職前である必要があります。
あなたの場合、7月の終わりからアレルギーで休んでいたとのことですが、退職日が昨日ということですので、傷病手当の支給開始日が退職前であることを満たしています。また、健康保険に1年以上加入していたかどうかを確認する必要があります。
これらの条件を満たしている場合、退職後も傷病手当を受け取ることが可能です。ただし、退職後は健康保険の被保険者ではなくなるため、傷病手当の支給を受けるためには、退職後1年以内に傷病手当の支給を受ける必要があります。
傷病手当の申請については、健康保険組合に問い合わせるか、最寄りの社会保険事務所に相談することをお勧めします。また、退職後の健康保険についても、国民健康保険や任意継続被保険者として加入することを検討する必要があります。
よくある質問
もっと見る·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？