台風などの自然災害時に仕事に行く必要性は、労働者の安全と雇用主の指示に大きく依存します。日本では、労働安全衛生法に基づき、雇用主は労働者の安全を確保する義務があります。したがって、台風などの災害時には、雇用主は労働者に出勤を求める前に、安全な通勤手段があるかどうかを確認し、必要に応じて出勤を免除するか、在宅勤務を指示することが求められます。

定年退職後に安い給料で働いている場合、特に嘱託やパートタイムの労働者は、正職員と同様の安全確保措置が適用されるべきです。雇用形態に関わらず、労働者の生命と健康は最優先されるべきです。

また、職場内での嫌がらせや嫌みは、労働者の権利侵害となり、労働基準法に違反する可能性があります。労働者は、このような状況において、労働基準監督署や労働組合に相談することができます。

NPO法人での仕事が特にない場合、そのような状況での出勤は労働者の安全を損なう可能性があり、雇用主はその責任を果たすべきです。

結論として、台風などの災害時には、労働者の安全が最優先されるべきであり、雇用主は適切な安全対策を講じる必要があります。また、職場内での嫌がらせや嫌みは許されるべきではなく、労働者は自らの権利を守るために適切な措置を取ることが重要です。