あなたの状況について、まずは法的な観点から考えてみましょう。日本の労働基準法によれば、給料の支払いは労働者が実際に働いた分に対して支払われるべきです。つまり、あなたが実際に働いた日数に基づいて給料が計算されるべきであり、満額の給料が支払われたのは過払いとなります。

しかし、過払い分の給料を返還するかどうかは、あなたの判断によります。法的には返還義務があるとされていますが、あなたの現在の経済状況や生活状況を考慮する必要があります。特に、あなたが現在就職活動中であり、経済的に余裕がない状況であれば、返還を急ぐ必要はありません。

また、社会保険料についても、あなたが実際に社会保険に加入していないのであれば、その分の返還を求められる可能性があります。しかし、これも同様にあなたの現在の状況を考慮して判断する必要があります。

会社側が過払い分の給料を返還を求めてきた場合、まずはその会社に対して、あなたの現在の状況を説明し、返還についての詳細な説明を求めることが重要です。会社が法的に正しい手続きを踏んでいない場合、あなたはその返還を拒否する権利があります。

最終的には、あなたの状況を最もよく理解できる弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況に最適なアドバイスを提供し、必要に応じて法的な支援を提供してくれるでしょう。