退職予定の際に上司から有給休暇を取り消すよう迫られた場合、その要求が合理的かどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、有給休暇は労働者の権利であり、法律によって保護されています。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、使用者は正当な理由なくこれを拒むことはできません。したがって、単に退職予定であるという理由だけで有給休暇を取り消すことは、法律に違反する可能性があります。

次に、会社の状況を考慮する必要があります。コロナ関連の休みが増えて人材不足で仕事が回らないという状況であれば、会社が一時的に困難に陥っていることは理解できます。しかし、それでも有給休暇は労働者の権利であり、会社がこれを尊重することが求められます。会社が有給休暇の取り消しを求める場合、それが一時的な措置であり、後に補償が行われるなど、労働者の権利を侵害しない方法で行われるべきです。

最後に、上司の言動について考える必要があります。人前で精神的に傷つくような言葉を使うことは、職場のハラスメントとなり得ます。労働者はこのような言動に対して、労働基準監督署などの機関に相談する権利があります。

以上の点から、客観的に見ても有給休暇を取得することは非常識ではありません。労働者の権利として尊重されるべきであり、会社がこれを無理やり取り消すことは適切ではありません。ただし、状況によっては柔軟に対応することも必要ですが、その際にも労働者の権利を侵害しないようにすることが重要です。