あなたの状況に深く共感します。職場でのパワハラや暴言は、精神的な健康と仕事のパフォーマンスに深刻な影響を与える可能性があります。あなたが考えているように、匿名で会社に電話をかけて状況を伝えることは、一見すると解決策のように見えるかもしれませんが、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、匿名の報告は、会社がその報告を調査する際に困難を伴う可能性があります。会社は報告者を特定できないため、状況を正確に把握し、適切な対応を取ることが難しくなるかもしれません。また、匿名での報告は、報告者が後で証拠として使用できる記録を残すことができないため、法的な保護を受けることが難しくなる可能性があります。

その代わりに、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。これらの専門家は、あなたの権利を保護し、適切な法的措置を取るためのサポートを提供できます。また、労働基準監督署は、職場でのパワハラや暴言を調査し、必要な是正措置を取る権限を持っています。

最後に、あなた自身の精神的な健康を優先することが重要です。職場での不快な状況から抜け出すために、心理カウンセリングなどのサポートを受けることも検討してください。あなたの権利と健康を守るために、適切な措置を取ることが大切です。