職場において暴力行為は絶対に許されない行為です。上司に対して飛び蹴りをしたことは、職場の安全と秩序を脅かす重大な問題です。しかし、この状況は一方的な問題ではなく、上司がパワハラを行っていたという背景もあります。

まず、会社の就業規則や労働基準法を確認することが重要です。これらの文書には、暴力行為やパワハラに対する対処方法が記載されているはずです。会社がこれらの規則に従って適切に対処することが求められます。

次に、総務の判断に従うことが合理的です。総務は、上司のパワハラ行為も考慮して、今回の件について厳重注意で解雇は無しと判断しています。この判断は、両方の問題を公平に評価した結果である可能性が高いです。

最後に、上司との間には、冷静な対話が必要です。上司が納得しない場合、第三者機関や労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。これらの機関は、職場の問題を公正に解決するための助言や支援を提供してくれます。

結論として、暴力行為は許されないものの、上司のパワハラ行為も問題であることを認識し、会社の規則に従って適切に対処することが重要です。また、上司との対話や外部機関への相談も検討するべきです。