ブラック企業の存在は、労働者の権利を侵害し、公正な労働環境を損なう重大な問題です。法令違反を行い、それを労働者のせいにする企業は、社会的責任を全く果たしていないと言えます。さらに、労働者からの説明を求めても回答を拒否することは、透明性と信頼性の欠如を示しており、このような企業は改善の余地がないと見なされるべきです。

日本では、労働基準法などの法律が労働者の権利を保護するために制定されています。これらの法律に違反する企業は、法的制裁を受けるべきであり、社会的にも非難されるべきです。労働者は、自分の権利を守るために、労働基準監督署などの関係機関に相談することができます。

しかし、企業の中には、一時的な問題や誤解からブラック企業と見なされる場合もあります。そのため、企業が法的に違反しているかどうかを正確に判断するためには、具体的な状況を詳しく調査する必要があります。

結論として、法令違反を繰り返し、労働者の権利を無視する企業は、社会的に非難され、改善が求められるべきです。しかし、個々のケースに応じて、法的な観点から正確な判断を行うことが重要です。