はい、そのような状況でもセクハラとして訴えることは可能です。日本の労働安全衛生法により、職場におけるセクシャルハラスメントは禁止されており、これには勤務時間外の会社関連のイベントも含まれます。慰安旅行の宴会の席であっても、それが会社の公式なイベントであれば、職場環境の一部とみなされます。

あなたの経験は明らかにセクシャルハラスメントの一例であり、そのような行為は法的にも社会的にも許容されません。逆切れされたとしても、それは相手の行為を正当化するものではありません。

このような状況に遭遇した場合、まずは冷静に対応し、その場で行為を止めるように要求することが重要です。その後、会社の人事部門や労働組合、あるいは専門の法律相談機関に相談することをお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を守り、適切な対応を取るためのサポートを提供してくれます。

また、証拠を集めることも重要です。例えば、目撃者の証言や、その場でのメモ、メールやテキストメッセージなどの記録があれば、それらを提出することで、あなたの主張を補強することができます。

セクシャルハラスメントは決して許されるべきではなく、あなたがそのような状況に置かれたことは非常に不快であり、不正です。あなたの権利を守るために、適切な措置を取ることをお勧めします。