日本の労働基準法により、従業員は家族の急病や子供の急な病気などの緊急事態に対応するために、勤務時間中に退勤する権利が認められています。これは「家族介護休暇」と呼ばれ、雇用者はこの権利を尊重しなければなりません。あなたの場合、子供が急に熱を出したという緊急事態に対応するために退勤したことは、労働基準法に基づく正当な権利です。店長があなたに帰ることを許可しないというのは、法的に見て違法です。ただし、実際の状況によっては、事前に店長に連絡することが望ましい場合もありますが、それは必須ではありません。緊急事態に対応するために退勤することは、あなたの権利であり、店長はそれを尊重しなければなりません。もし、次に同じような状況が発生した場合も、あなたは安心して子供の世話をするために退勤することができます。