仕事中に骨折し、労災を受けている状況で復職を希望する場合、まずは医師の診断書を取得することが重要です。医師の診断書には、現在の身体状況、復職可能な時期、そして復職後の労働条件（例えば、軽作業のみなど）が記載されるべきです。この診断書を会社に提出することで、復職のタイミングや条件についての議論が可能になります。

また、日本の労働基準法により、従業員が病気や怪我で休業している場合、会社は復職支援を行う義務があります。具体的には、復職後の職場環境の改善や、適切な職務の割り当てなどが含まれます。会社が復職を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための機関です。

さらに、復職に向けた心理的な準備も重要です。仕事に戻ることに対する不安やストレスを軽減するために、職場復帰支援センターなどの専門機関を利用することも検討してください。これらのセンターは、復職に関する相談やカウンセリングを提供し、復職後の適応をサポートします。

最後に、復職のプロセスは個々の状況により異なるため、弁護士や労働組合などの専門家に相談することも有益です。これらの専門家は、あなたの権利を最大限に守り、最適な復職計画を立てるためのアドバイスを提供してくれます。復職は困難なプロセスかもしれませんが、適切な支援と計画を立てることで、無理なく職場に戻ることが可能です。