復職後すぐに退職交渉を行うことは可能ですが、その前にいくつかの点を考慮する必要があります。まず、復職の相談を行う際に、退職の意向を同時に伝えるかどうかは、あなたの状況と会社の対応方針によります。退職の意向を伝えると、会社はそれを理由に引き継ぎの手配を最小限にする可能性があります。一方、復職のみを相談すると、会社はあなたが長期的に働くことを期待し、引き継ぎをしっかりと行うことになるかもしれません。しかし、これにより退職の意向を後から伝える際に、会社からの理解を得るのが難しくなる可能性もあります。

また、パワハラの問題については、復職後も同様の状況が続く可能性を考慮する必要があります。そのため、復職の相談を行う際に、パワハラの問題が解決されているか、またはその解決策が提示されるかを確認することが重要です。

最終的には、あなたの健康状態と精神的な安定を最優先に考えるべきです。復職後の環境が改善されない場合、退職を選択することも一つの選択肢です。その際には、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切な対応をサポートしてくれるでしょう。

また、退職の際には、退職金や失業保険などの経済的な問題も考慮する必要があります。これらの手続きについても、労働基準監督署やハローワークなどの機関に相談することができます。

結論として、復職後すぐに退職交渉を行うことは可能ですが、その前にあなたの状況と会社の対応方針を慎重に検討し、必要に応じて専門家に相談することをお勧めします。