辞表を提出しても受理されない場合、労働者はいくつかの措置を取ることができます。まず、労働基準法により、労働者はいかなる理由でも辞職する権利を持っています。ただし、辞表が受理されない場合、労働者は以下の手順を検討することができます。

1. 書面の再提出: 辞表が受理されない理由が不明確な場合、労働者は再度辞表を提出することができます。この際、辞表の内容を明確にし、辞職の理由を詳述することが重要です。

2. 労働基準監督署への相談: 辞表が受理されない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件に対して是正措置を取る機関です。

3. 労働組合との連携: 労働者が労働組合に加入している場合、労働組合を通じて辞職の手続きを進めることができます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労使間の交渉を支援する役割を果たします。

4. 法的措置の検討: 辞表が受理されないことが続く場合、労働者は法的措置を検討することができます。具体的には、弁護士に相談し、労働審判や訴訟を起こすことが考えられます。

以上の措置を取ることで、労働者は辞職の権利を行使し、適切な手続きを進めることができます。ただし、各手順には専門的な知識が必要となる場合があるため、必要に応じて専門家の助言を求めることが重要です。