有給休暇は労働者の権利であり、基本的には自由に取得することができます。しかし、辞める人が大量の有給休暇を取得し、それが業務に影響を与える場合、会社側としてはその調整を求めることができます。具体的には、辞める人に対して、業務の円滑な運営を考慮し、有給休暇の取得を調整するよう依頼することが可能です。ただし、これはあくまでも依頼であり、強制することはできません。また、このような状況では、会社側も事前に有給休暇の取得状況を把握し、必要に応じて業務の再配置や人員の補充などの対策を講じることが求められます。

辞める人が好きなように有給休暇を取得することについては、個々の状況によりますが、業務に影響を与える場合には、会社側としては困難を感じることもあります。しかし、有給休暇は労働者の権利であり、その取得を妨げることは適切ではありません。そのため、会社側としては、業務の影響を最小限に抑えるための対策を講じることが重要です。また、辞める人に対しても、業務の円滑な運営を考慮した上で、有給休暇の取得を調整するよう依頼することが望ましいでしょう。