あなたの状況は非常に深刻ですが、解決のためのいくつかの手段があります。まず、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、未払いの賃金や不当な労働条件について調査を行います。また、労働基準法に基づいて、会社に対して是正勧告を出す権限を持っています。

次に、弁護士に相談することも重要です。弁護士は法的な観点からあなたの権利を守り、会社との交渉を代行してくれるかもしれません。特に、会社からの脅迫や嫌がらせに対して、法的な対策を講じることができます。

さらに、あなたの健康状態を考慮すると、医療機関での治療と休養が不可欠です。また、心身の健康を回復するために、専門のカウンセリングを受けることも有益です。

最後に、次の就職活動においては、前職の経験を正直に伝えることが重要ですが、会社からの脅迫による言いふらしには注意が必要です。前職の経験を踏まえた上で、次の職場ではより良い労働環境を求めることができるでしょう。

これらの手順を踏むことで、あなたの権利を守り、次のステップに進むための準備を整えることができます。