関東から関西への転勤をお願いされ、断ると退職することになると言われました。退職する場合、職を見つけるまでの間の給料を保証してもらうための言い方を教えてください。

関東から関西への転勤を断り、退職を余儀なくされる状況にある場合、職を見つけるまでの間の給料を保証してもらうためには、以下の点を考慮して交渉することが重要です。

1. 法的根拠の提示: 労働基準法に基づき、雇用継続のための合理的な配慮を求めることができます。特に、転勤が合理的な業務上の必要性に基づくものでない場合、労働者の生活基盤を維持するための措置を求めることが法的に認められる可能性があります。

2. 代替案の提案: 転勤を断る理由を明確にし、代替案を提案することも有効です。例えば、転勤に代わるリモートワークの可能性や、関東地域での異動先の検討などを提示することで、会社に柔軟な対応を求めることができます。

3. 交渉の姿勢: 冷静で建設的な姿勢で交渉することが重要です。感情的にならず、自分の立場を明確に述べるとともに、会社の立場も尊重する姿勢を示すことで、交渉の成功率を高めることができます。

4. 労働組合の活用: 労働組合に加入している場合、組合を通じて交渉を行うことも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を守る専門家であり、交渉の際に強力な支援を提供してくれます。

5. 退職金の活用: 退職金を一時金ではなく、分割支払いとすることで、職を見つけるまでの間の生活保障とすることも考えられます。これについても、会社との交渉の中で提案することができます。

これらの方法を組み合わせて、会社との交渉を行うことで、職を見つけるまでの間の給料を保証してもらう可能性を高めることができます。ただし、結果は会社の方針や交渉の進め方によりますので、状況に応じて柔軟に対応することが求められます。