転勤が繰り返される理由が会社の経費削減による一元化である場合、これは企業が経済的な理由から行う合理的な判断と言えます。しかし、頻繁な転勤は労働者の生活に大きな影響を与える可能性があり、労働基準法に基づいて、会社は労働者の同意を得ることが求められます。また、転勤による生活の困難や精神的な負担が過度である場合、労働者は会社に対して転勤の拒否や条件の変更を求める権利があります。

同じ理由で転勤が繰り返される場合、労働者は自分のキャリアや生活の安定性を考慮し、仕事を辞めるかどうかを判断する必要があります。会社との交渉や労働基準監督署への相談も一つの選択肢です。ただし、転職先の選定や新しい職場での適応など、仕事を辞めることによるリスクも考慮する必要があります。

最終的な判断は個々の状況によりますが、労働者の権利と会社の経営判断のバランスを考慮し、慎重に決定することが重要です。