退職後、友人と立ち上げた会社で未払いの給料を回収できるか？
もっと見る
対策と回答
退職後に未払いの給料を回収することは、証拠がない場合でも可能ですが、難易度が高いです。まず、市役所のアドバイスに従い、会社と話し合うことが重要です。その際、冷静に状況を説明し、支払いの約束を取り付けることを試みてください。
証拠がない場合、他の方法として、同僚や顧客からの証言を集めることが考えられます。また、メールやチャットなどのコミュニケーション記録が残っていれば、それらを証拠として使用できます。
さらに、労働基準監督署に相談することも有効です。彼らは労働者の権利を守るための調査を行い、必要に応じて会社に是正勧告を出す権限を持っています。
最後に、法的手段を検討する場合、弁護士に相談し、裁判所に未払い給料の支払い命令を求める訴訟を起こすことができます。ただし、この方法は時間と費用がかかるため、最初の段階での話し合いや労働基準監督署への相談が推奨されます。
結論として、未払い給料の回収は証拠がない場合でも可能ですが、そのプロセスは複雑で時間がかかることが予想されます。そのため、最初の段階での話し合いや労働基準監督署への相談が重要です。
よくある質問
もっと見る·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。