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対策と回答

2024年12月3日

バスドライバー不足の問題は、日本において複数の要因が絡み合っています。まず、賃金が安いという点については、確かにバスドライバーの平均賃金は他の職業と比較して低い傾向があります。これは、特に若い世代が他の職業を選択する理由の一つとなっています。次に、労働環境についてですが、バスドライバーは長時間労働や夜勤が多く、さらには交通ルールを厳守しなければならないため、精神的な負担も大きいとされています。このような労働環境は、職業選択の際に敬遠される要因となっています。また、大型二種免許の取得者が少ないという点については、免許取得には一定の費用と時間が必要であり、さらには取得後の就職先が限られることから、積極的に取得しようとする人が少ない現状があります。これらの要因が重なり、バスドライバー不足が深刻化していると考えられます。

よくある質問

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?

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中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?

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建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?

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職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか?

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