日本の労働基準法により、雇用主は従業員を解雇する際には合理的な理由と予告期間が必要です。ただし、14日以内の短期間での解雇については、特別な事情がある場合に限り、予告期間を短縮または省略することが認められています。具体的には、従業員の不真面目な行為が業務に重大な支障をもたらす場合や、従業員が業務上の義務を果たさない場合などが該当します。

解雇の手続きについては、まず従業員に対して解雇の理由を明確に伝え、解雇通知書を交付することが必要です。この際、解雇の理由が法的に認められるものであることを確認し、従業員が納得できるように説明することが重要です。

次に、寮の退出と車の返却についてですが、契約書に期限が明記されていない場合でも、解雇後は速やかにこれらの手続きを行うことが求められます。法的には、解雇後の寮の利用や車の使用は認められていませんので、従業員に対してこれらの返却を求めることができます。

従業員が抵抗する場合、まずは法的な手続きを踏むことが必要です。法的な手続きには、労働基準監督署への相談や、裁判所による調停などがあります。これらの手続きを通じて、従業員に対して法的な圧力をかけることができます。

また、解雇に関するトラブルを避けるために、今後の雇用契約においては、解雇条件や寮の退出、車の返却に関する明確な条項を設けることをお勧めします。これにより、将来のトラブルを未然に防ぐことができます。

最後に、解雇に関する法的な手続きや対応策については、専門の法律家に相談することを強く推奨します。法的な知識を持つ専門家の助言を受けることで、より適切な対応が可能となります。