試用期間中の解雇に関しては、労働基準法第21条により、使用者は労働者を解雇する場合、解雇予告を行うか、または解雇予告手当を支払わなければならないとされています。ただし、試用期間中の労働者については、この規定が適用されない場合があります。具体的には、就業規則や労働契約に試用期間中の解雇に関する特別な規定がある場合、それに従うことになります。

会社から渡された書面に効力があるかどうかは、その内容が法律に違反していないか、また、労働契約や就業規則に違反していないかを確認する必要があります。もし、書面の内容が法律や規則に違反している場合、その書面に署名することは避けるべきです。

不当解雇の可能性がある場合、書面に署名することは、その後の法的措置に影響を与える可能性があります。署名する前に、弁護士や労働組合に相談し、書面の内容を確認することを強くお勧めします。署名した場合、それが自分の意思に基づくものであることを証明するための証拠となる可能性があります。

また、試用期間中の解雇が不当であると判断された場合、労働者は労働基準監督署に申告することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、必要に応じて是正勧告を行います。

最後に、労働者の権利を守るために、労働契約や就業規則の内容をしっかりと理解し、必要に応じて専門家に相談することが重要です。