試用期間中の退職に関するあなたの状況は、日本の労働法において複雑な問題を引き起こす可能性があります。まず、試用期間満了ために退職しますという理由は、法的には有効な退職理由と見なされる可能性があります。しかし、これが不当解雇と見なされるかどうかは、具体的な状況や会社の方針、そして労働契約の内容によります。

日本の労働基準法では、試用期間中の労働者も基本的な労働権利を享受します。会社が試用期間中に労働者を解雇する場合、合理的な理由と手続きが必要です。もし会社が無理やり退職させたり、不当な理由で解雇した場合、それは不当解雇と見なされ、労働者は労働基準監督署や労働委員会に相談することができます。

次に、離職票に自己都合と書かれていても、異議を申し立てることで会社都合に変更できるかという質問についてです。離職票の記載内容は、失業給付金の受給資格や金額に影響を与えます。自己都合と会社都合では、受給できる給付金の額や期間が異なります。もし離職票の記載内容に誤りがあると思われる場合、労働局やハローワークに相談し、異議申し立てを行うことができます。ただし、これには証拠や具体的な理由が必要であり、会社がそれを認めるかどうかも重要な要素です。

最後に、会社から提案された給料の上乗せについてですが、これは一種の補償として考えられるかもしれませんが、法的な解決策とは見なされない可能性があります。あなたの権利を守るためには、労働法の専門家や弁護士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況を詳しく分析し、最適な法的手段を提案してくれるでしょう。