妊娠中に職場で差別的な扱いを受けた場合、その状況は非常に困難でストレスフルであることを理解しています。まず、あなたの権利を理解することが重要です。日本では、妊娠中および出産後の女性労働者に対する差別は違法です。具体的には、労働基準法第65条により、妊娠中の女性労働者に対する解雇は禁止されており、産前産後休業を取得する権利が保障されています。

あなたの場合、役員社長から直接的に退職を勧められたことは、明らかに差別的な扱いです。このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働法に基づいたアドバイスを提供し、必要に応じて会社に対して是正措置を取ることができます。

また、自主退職と会社都合退職の違いについても理解しておくことが重要です。自主退職は自己都合による退職であり、失業保険の給付を受けることができません。一方、会社都合退職は会社の事情による退職であり、失業保険の給付を受けることができます。あなたの場合、会社から退職を強制されたという事実があるため、会社都合退職として手続きを進めることが適切です。

さらに、このような状況では、弁護士に相談することも有益です。弁護士は、あなたの権利を最大限に守るための法的なアドバイスを提供し、必要に応じて会社との交渉を行うことができます。

最後に、このような経験は非常にストレスフルであり、精神的なサポートも必要です。家族や友人、あるいは専門のカウンセラーに相談することで、精神的な負担を軽減することができます。

このような困難な状況でも、あなたの権利は守られるべきであり、適切な対応を取ることで、公正な結果を得ることができるはずです。