上司からのパワハラによりうつ病と診断された場合、上司を訴えることは可能ですか？

はい、上司からのパワハラによりうつ病と診断された場合、上司を訴えることは可能です。日本では、パワハラやセクハラなどの職場のハラスメントは労働基準法によって禁止されており、被害者は法律に基づいて救済を求めることができます。具体的には、労働者は労働基準監督署に相談することで、ハラスメントを行った上司や会社に対して是正勧告を受けることができます。また、民事訴訟を起こして損害賠償を求めることも可能です。ただし、訴訟を起こす場合、証拠の収集が重要となります。あなたの場合、文書や診断書が証拠となり得ますが、可能であれば他の証人や記録も含めることで、訴訟の勝訴確率を高めることができます。また、弁護士に相談することで、法的な手続きや戦略について詳しくアドバイスを受けることができます。職場のハラスメントは深刻な問題であり、あなたの健康と権利を守るために、適切な措置を講じることが重要です。