あなたが経験している状況は、明らかにパワハラや嫌がらせの範疇に入ります。日本の労働基準法により、労働者は尊厳を持って働く権利が保証されており、このような行為は法的に許されていません。具体的には、大将の長時間の説教、脅迫的な言葉、そしてあなたや他の従業員への嫌がらせは、すべて違法行為とみなされます。

まず、あなたが直面している問題を解決するために、労働基準監督署（労基署）に相談することを強くお勧めします。労基署は労働者の権利を保護し、違法な労働条件や嫌がらせを是正するための機関です。相談する際には、具体的な出来事の日時や内容、証拠となるメモや録音、写真などを準備すると良いでしょう。

さらに、このような状況が続く場合、精神的苦痛を受けていることを証明できれば、損害賠償請求を行うことも可能です。精神科医や心療内科医に相談し、診断書を取得することも一つの手段です。

また、労働組合に加入することも選択肢の一つです。労働組合は労働者の権利擁護活動を行い、このような問題に対して法的支援や交渉を行ってくれます。

最後に、あなた自身の心身の健康を最優先に考えることが大切です。長期的なストレスや精神的苦痛は深刻な健康問題を引き起こす可能性がありますので、適切な対処と自己ケアを心がけてください。